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Trouvez votre job de développeur experimenté avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur experimenté en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Votre métier ?
Prenez en main votre carrière tech
Votre profil de tech expérimenté est très recherché ! Vous êtes probablement régulièrement contacté par des recruteurs pour de nouvelles opportunités et vous n'êtes pas toujours convaincu. Et si on vous aidait à trouver votre job de rêve ?
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Boostez votre visibilité avec nos tests ou notre mise en avant. (optionnel)
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Les chiffres clés pour un Développeur experimenté
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Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de40 à 60k€
Gagnez du temps en important votre profil linkedin, expliquez simplement les choses qui sont importantes pour vous (localisation, technologies, salaire) et contrôlez votre visibilité auprès de 2500 entreprises.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Oracle Database
21 questions pour développeur Experimenté
4.4/5 (19)
.NET Core
0 questions pour développeur Experimenté
4.5/5 (1)
QA Proficiency
questions pour développeur Experimenté
4.5/5 (1)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur java / spring
JetdevCDI
JetdevCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 2 ans d'experience
36k€ ➞ 55k€/an
Spring
Spring Boot
Java
Il y a 19 jours
brand cover
développeur full stack
TeoliaCDI
TeoliaCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 3 ans d'experience
35k€ ➞ 40k€/an
Angular
Spring
Typescript
Il y a 1 jour

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top11

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur experimenté.

Cyber Resilience Act : ce qui change pour les développeurs

Comment expliquer le Cyber Resilience Act à un développeur ? Imaginez qu’un pirate informatique ait accès aux caméras de sécurité chez vous. Il peut voir la même chose que vous dans le visio-babyphone. Cette histoire s’est vraiment produite, et plusieurs fois. Par exemple avec les caméras Ring. Pour les développeurs, le “Cyber Resilience Act” est le nouveau règlement européen qui doit donner le pouvoir aux consommateurs d’éviter ça. Ce texte est déjà entré en vigueur en partie et vient compléter l’angle mort du RGPD. Le RGPD protège les données personnelles. Le CRA complète le dispositif en imposant la cybersécurité des produits, de leur conception à leur maintenance.  On en parle beaucoup moins que du NIS2 ou qu’ISO 27001. C’est probablement que vous allez avoir un 3ᵉ dossier avec un ruban rouge qui tombe sur le coin du bureau. Ou que vous ne serez jamais concernés. On va revenir en détail sur les effets du Cyber Resilience Act pour les développeurs. Comprendre si et comment on rentre dans le scope. Et, surtout quel impact cela aura sur le quotidien des développeurs et des développeuses. 5 situations où le Cyber Resilience Act s’applique, ou pas. 1 - Objets connectés : concernés. Le texte parle très précisément de produits numériques. Donc ça concerne votre Freebox Révolution, vos enceintes Devialet, votre iPhone Duo et votre Switch. Mais pas Tesla Model Y dans le garage (c’est la première exception). Il prévoit un marquage CE qui indique que le produit est conforme au CRA. Un des effets recherchés est explicitement de permettre aux acheteurs européens de préférer le babyphone fabriqué en Europe avec un marquage CE par rapport à la copie chinoise qui embarquerait probablement des backdoors. En pratique, cela va sûrement pousser les fournisseurs de “Consumer Electronics” occidentaux à se mettre sérieusement à la cybersécurité. Bref, si vous êtes développeur ou développeuse dans un

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head of People chez HoppR, le rôle des RH va bien au-delà des politiques internes. Son engagement ? Créer un impact durable, à la fois dans son entreprise et dans l’écosystème tech. Au quotidien, cela passe par l’écoute, la cohérence entre les actes et les paroles, et une implication active dans des initiatives comme Cloud Nord, l’événement lillois qui fait grandir la communauté tech locale. Son credo : “La marque employeur ne se décrète pas, elle se vit. Et le recrutement ne se limite pas à remplir des postes : c’est aussi construire des partenariats durables, comme avec Epitech.” Dans cette interview, elle partage ses conseils concrets pour des RH plus humaines, une tech plus inclusive, et des processus de recrutement efficaces et transparents.  “Pour moi, être une Head of People engagée, c’est faire en sorte que le rôle RH ait un impact qui dépasse les process et les politiques RH”. “Au quotidien, ça veut dire : Être à l’écoute : comprendre les besoins des collaborateur·ices. Créer des conditions de progression : donner les moyens de grandir. Rester cohérente : aligner les actes sur les paroles.” Et cet engagement, je ne le limite pas à HoppR. Cloud Nord en est un très bon exemple. Je fais partie de l’équipe organisatrice depuis le début, avec l’envie de faire vivre la communauté tech lilloise et de créer un endroit où les gens peuvent apprendre, partager leurs expériences et rencontrer d’autres passionnés. L'événement est d'ailleurs porté bénévolement par des membres de la communauté tech locale. Ce qu’elle aime dans Cloud Nord : Pas juste une conférence : un événement qui fait grandir la communauté. Donner la parole : accompagner les premiers pas des speakers (ex. : Ch’ti Tremplin). Mettre en avant les initiatives locales : faire découvrir l’écosystème tech lillois. Et finalement, je

Que se passe-t-il vraiment après une fuite de données ? Impacts, chiffres et conséquences.

En 2026, oublier de fermer une balise HTML casse votre design. Mais oublier de sécuriser une API ou céder à un email de phishing ? Cela peut coûter des milliards, faire tomber des gouvernements, ou ruiner des vies. Littéralement. Bienvenue dans l'ère où la donnée est plus précieuse que le pétrole, et où les hackers sont devenus des multinationales de l'extorsion. Si vous pensez encore qu'une fuite de données se résume à un administrateur système qui transpire à grosses gouttes un vendredi soir, détrompez-vous. Les conséquences d'une fuite de données déclenchent aujourd'hui un véritable tsunami financier, juridique et humain.  Prenez Yahoo en 2013 : 3 milliards de comptes exposés à cause de simples cookies d'authentification mal gérés. La sanction ? Une décote de 350 millions de dollars lors de leur rachat. Ou plus près de nous, la DGFiP en août 2026 : 19 millions de dossiers fiscaux français dans la nature parce que les attaquants ont usurpé l'identité... d'un mineur de 15 ans. Alors, que se passe-t-il entre le clic malheureux sur un lien frauduleux et l'effondrement en bourse d'une entreprise ? Analysons ensemble les conséquences massives d'une fuite de données. Chronologie d'un monde qui fuit (1990-2026). Nous sommes passés d'une époque où les hackers cherchaient la gloire sur des forums obscurs, à une industrie florissante financée par le crime organisé et des États-nations. La timeline internationale des fails de sécu. Voici une sélection des fuites les plus graves des dernières années. Celles qui ont fait transpirer les CISO du monde entier et redéfini les standards de cybersécurité. 2013 - Yahoo, 3 milliards de comptes. Contexte : une attaque par phishing couplée à une forge de cookies. Conséquences : rachat sous-évalué de 350M$ par Verizon, amendes colossales, et perte définitive de confiance des utilisateurs. 2017 - Equifax, 147 millions de dossiers. Contexte : l'entreprise de crédit oublie de

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Experimenté en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Experimenté ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Experimenté ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Experimenté ?
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